Ondanks de snelle ontwikkeling en implementatie van digitale technologieën, is een van de meest pijnlijke problemen in de landbouwsector het gebrek aan gekwalificeerd personeel.

De meeste werkgevers ondervinden ernstige problemen bij het aanwerven van personeel, aangezien jongeren geen belangstelling tonen voor vacatures in de landbouw, zegt Natalia Romanenko, directeur van de afdeling Human Resources van de Ukrlandfarming Group of Companies.

Momenteel voelt de agrarische markt van Oekraïne een zeer acute behoefte aan gekwalificeerd personeel. Ukrlandfarming stelt graag tractorchauffeurs, draaiers, veehouders, slotenmakers en chauffeurs in dienst. Maar in Oekraïne hebben de meeste aanvragers een hogere opleiding en willen ze niet naar zulk werk gaan. In de wereld is de verhouding van kandidaten met hoger onderwijs tot beroepsonderwijs ongeveer 30/70. In Oekraïne is een heel andere situatie. Het aantal werkzoekenden zal nog verder afnemen, voorspelt de specialist.

Nu ervaart de arbeidsmarkt in Oekraïne een tekort aan verantwoordelijke, intern gemotiveerde en klaar voor ontwikkelingsmedewerkers. Tegenwoordig zijn er steeds meer gevallen van "hosting" wanneer een kandidaat voor een vacature niet komt voor een sollicitatiegesprek na een voorlopige overeenkomst of gewoon niet aan het werk gaat, volledig los van de werkgever. Dit is een groot probleem voor de Oekraïense landbouwmarkt, somt Natalya Romanenko op.